Bli oppdaget.
Ikke vær en av søknadsmengden.
Selskaper finner deg basert på hva du er god på og liker å gjøre — ikke bare hva du har gjort. Det starter med dialog før stillingen lyses ut. Og du bestemmer hvem du sier ja til.
Ingen søknad. Ingen CV. Bare deg, på dine premisser.
“Åpen om den rette muligheten dukker opp.”
Talentet
“Vi har et top-of-funnel problem — ingen kjenner merkevaren vår.”
Selskapet
Enkelt. Rettferdig. Fremoverskuende.
Fremtid, i stedet for fortid
Det handler om hva talentene vil og kan gjøre
Titler er lånte etiketter. Det som skiller talentene er hvordan de bruker ferdighetene sine til jobben som skal gjøres. Vi ber de beskrive fremtiden sin — ikke remse opp fortiden.
Upartisk utvelgelse
Selskaper ser ferdigheter — ikke hvem de er.
ByeByeBias viser selskaper hva talentene kan og liker å gjøre — uten navn, alder, bilde eller arbeidshistorikk. Ingen AI-rangering. Ingen skjult scoring. Compliant by design.
Rettferdig sjanse
Hvert talent fortjener en fair mulighet
Det skal ikke avhenge av hvem du kjenner, eller om du skriver det beste søknadsbrevet. Det skal avhenge av hva du faktisk kan bidra med — og om dere er en god match for hverandre.
Talentet
Hvorfor vi
bygde dette
CV-en ble designet for en verden der karrierer gikk i rette linjer. Søknadsbrevet var ment å være personlig — men i dag er de fleste AI-optimalisert for å passe en stillingsannonse, og de høres alle like ut.
Vi mener måten du har fått beskjed om å presentere deg er ødelagt. Ikke fordi du ikke er god nok — men fordi formatene ikke fanger det som faktisk betyr noe: hva som driver deg, hva du trives med, og hvor du vil videre.
Det skjulte arbeidsmarkedet er ikke en feil i systemet. Det er systemet. 70% av stillinger lyses aldri ut. De beste mulighetene oppstår gjennom nettverk, gjensidig nysgjerrighet og timing — ikke via jobbportaler.
Så vi bygde ByeByeApply: et passivt talentmarked der selskaper oppdager deg fordi du er den rette — ikke fordi du sendte flest søknader. Og der du bestemmer hvem du sier ja til.
Bygget av
Silje Sundal
Founder & CEO
20+ år erfaring fra Hewlett-Packard, Citrix og Workday — ledende enterprise software selskaper. Flyttet fra San Francisco tilbake til Oslo i april 2025.
Dyp ekspertise i Revenue Operations og GTM-strategi. Brukte AI til å skalere og maksimere inntekter.
Bruker nå den erfaringen til å fundamentalt endre rekruttering — ikke ved å legge AI på ødelagte systemer, men ved å bygge et nytt rammeverk.
Enten du er Talentet
eller Selskapet.
Bli oppdaget — eller oppdag. Det passive talentmarkedet er åpent for begge parter.