Bra for folk. Bra for business. Vi bygde for begge.
De fleste verktøyene i dette feltet optimaliserer én side — fyll stolen, eller land kandidaten. Vi mener det er hele problemet. Et team leverer når verdien en bedrift trenger møter verdien en person bringer. Så vi bygde et ledelsesverktøy for hele ligningen: det diagnostiserer hva resultatet ditt faktisk krever, og peker bare på en ansettelse når en ansettelse er svaret.
To bakgrunner, én tro.
ByeByeApply kommer fra to mennesker som brukte karrieren på hver sin side av samme problem — og hele tiden landet på samme svar.
Silje Sundal
Brukte karrieren på å få inntektsmotorer til faktisk å virke — og lærte at resultater aldri kommer av å fylle stoler. De kommer av å vite hva målet krever, se hvor du faktisk er dekket, og tette gapet som egentlig står i veien. Den diagnosen er rammeverket ByeByeApply kjører på.
Gry Brandsnes
Brukte karrieren på folk-siden — og så hvor mye verdi som går tapt når noen reduseres til en CV. Folk gjør sitt beste arbeid når de ansettes for det de bringer, der preferansene deres møtes, og der de er rigget for å lykkes. Den troen er det som holder produktet ærlig.
Ansatt for verdien de bringer, funnet for verdien de trenger.
Bra for folk. Bra for business.
Jostein Haugstad
Hjelper oss å holde retning — utfordrer antakelsene våre og tester at det vi bygger faktisk holder vann.
Prinsippene bak produktet.
Diagnostiser før du ansetter
En ansettelse er bare det rette svaret når people er det reelle gapet. Noen ganger er den ærlige beslutningen å fikse prosessen, verktøyet eller dataene — ikke legge til hoder. Et verktøy verdt å stole på vil si fra om det.
Vurder arbeidet, ikke pedigréen
Hva noen kan gjøre for resultatet — aldri hvor de gikk på skole eller hvilke logoer som står på CV-en. Verdi brakt, matchet mot verdi trengt.
Ingen venter på å bli funnet
Vi hjelper folk å jobbe hver vei som faktisk lander roller — ta kontakt, nettverk, bli oppdaget. Og vi sa byebye til den som ikke gjør det: søknadsbunken.
Tosidig, ellers er det ikke verdt å bygge
Hver beslutning må være bra for folk og bra for business på samme tid. Hvis den bare tjener én side, går den ikke i produksjon.