70% av alle stillinger blir aldri utlyst
Slik får du tilgang til det skjulte arbeidsmarkedet
Silje Sundal
Da jeg først leste denne statistikken, trodde jeg ikke på den — 70% av alle jobber blir aldri utlyst. Så jeg googlet, spurte ChatGPT, leste og leste, og alt jeg fant bekreftet dette. De fleste stillinger blir aldri offentlig annonsert.
Her er det spennende: dette er ikke en barriere — det er en enorm mulighet. Mens de fleste jobbsøkere konkurrerer om de 30% av stillingene som blir utlyst, kan du få tilgang til de andre 70% gjennom proaktiv kontakt. Det er et betydelig fortrinn som venter på å bli utnyttet.
Muligheten
De fleste jobbsøkere vet ikke at dette markedet eksisterer. De venter på stillingsannonser, konkurrerer med hundrevis av søkere, og håper på det beste. Men du kan ta en annen vei. Ved å kontakte bedrifter direkte finner du ikke bare jobber — du skaper muligheter som andre går glipp av.
Hvorfor så mange stillinger aldri utlyses
Det er flere grunner til at bedrifter ikke alltid annonserer ledige stillinger:
- •Tid og kostnader: Å utlyse, screene og intervjue hundrevis av kandidater er ressurskrevende
- •Interne forfremmelser: Mange stillinger fylles av eksisterende ansatte
- •Nettverk: Anbefalinger fra ansatte og kontakter er ofte foretrukket
- •Proaktive kandidater: Noen tar kontakt før behovet er offisielt annonsert
SSB-tall bekrefter trenden
Ferske tall fra SSB viser at stillingsandelen falt fra 3,0% til 2,6% i Q3 2025, mens arbeidsledigheten stiger til 4,5% med rundt 135 000 arbeidsledige. Tall fra FINN jobb viser 12% færre utlyste stillinger i 2025 sammenlignet med 2024.
Hva betyr dette for deg? Færre utlyste stillinger + flere jobbsøkere = tøffere konkurranse om hver eneste utlysning. Å kun søke på utlyste stillinger blir en stadig vanskeligere strategi.
Tenk som en selger
Jobbsøking er egentlig en salgsprosess — det du selger er deg selv, din erfaring, dine ferdigheter, verdier og hva du kan bidra med til bedriften. For å finne din fremtidige arbeidsgiver må du vite hvem dine ideelle bedrifter er.
Tenk over: Foretrekker du store bedrifter med struktur og spesialiserte roller? Eller mindre bedrifter med rask tilpasning og autonom beslutningstaking? Familieeide selskaper med langsiktig tenkning? Å kjenne dine preferanser hjelper deg å fokusere innsatsen.
Slik sender du en åpen søknad
Ja, det er helt greit å sende en åpen søknad direkte til bedriften — de fleste har faktisk en egen side på nettsiden sin hvor de ønsker fremtidig talent velkommen til å ta kontakt. Kanskje kan du komme i forkjøpet for neste ansettelsesrunde de planlegger.
Gjør research
Finn bedrifter som passer dine verdier, ferdigheter og karrieremål
Skriv personlig
Forklar hvorfor akkurat denne bedriften interesserer deg og hva du kan bidra med
Følg opp
Ikke gi opp etter én melding — profesjonell oppfølging viser interesse
Hovedpoeng
- 1.70% av stillinger utlyses aldri — dette er en enorm mulighet for proaktive jobbsøkere
- 2.Med færre utlyste stillinger og flere søkere blir konkurransen tøffere
- 3.Tenk på jobbsøk som en salgsprosess hvor du selger din unike verdi
- 4.Åpne søknader er velkomne og kan gi deg et forsprang
- 5.Vær proaktiv i stedet for reaktiv i jobbsøkstrategien din
Slik hjelper ByeByeApply
ByeByeApply hjelper deg å finne norske bedrifter som tar imot åpne søknader. Bla gjennom vår database, lagre bedrifter som interesserer deg, og skriv personlige meldinger. Hopp over de overfylte jobbportalene og ta kontakt direkte med bedrifter hvor du ønsker å jobbe.
About Silje Sundal
Founder & CEO
Silje brings over 20 years of experience from leading enterprise software companies including HP, Citrix, and Workday. With deep expertise in Revenue Operations and GTM strategy, she's passionate about using AI to transform how people find work that makes them thrive.