Hva resultatet krever.
Noen ganger en ansettelse. Noen ganger prosess, verktøy eller data. Slik tenker vi om å levere resultatet — ærlig.
How to Research Any Company in 20 Minutes Using AI
An AI-generated podcast from Google NotebookLM. Two AI hosts break down what ByeByeApply does and how preference-based matching works — a fast way for job seekers to understand any company before reaching out.
Verdt å lese.
Et par perspektiver vi liker ekstra godt akkurat nå.
Vi ansetter på feil grunnlag, og vi har gjort det lenge
Vi putter AI på toppen av en prosess som ikke fungerer, og kaller det innovasjon. AI-sortering gjør feilene raskere og mer effektive. Kompetansebasert matching er løsningen — ikke en ny versjon av den gamle.
Bot og ingen bedring.
Her snakker vi om bot, ikke bot. Botter har tatt over store deler av jobbsøking og rekruttering uten at det har blitt bedre. For noen.
Bye Bye to Applications. Hello to New Team Members
After many years in HR and closely following technology's evolution, one thing is clear: the current recruitment process is broken. Here's the mission, how matching works, and who's joining the journey.
Bla gjennom alt.
Skann resten — filtrer på tema og åpne det som fanger interessen.- Talentprofil
Hvordan arbeidsprofilen din fungerer — metoden bak
Talentprofilapr. 2026·7 min lesetid·🇳🇴 Norsk - Fremtidens arbeid
From Title to Skill to Work: How We Discover Talent Has Always Been Wrong
Fremtidens arbeidapr. 2026·12 min read - Verktøy
Hva krever egentlig denne stillingen? Sjekk enhver stillingsannonse
Verktøymars 2026·5 min lesetid·🇳🇴 Norsk - Talentprofil
Din arbeidsarkitektur — hva det er, og hva det ikke er
Talentprofilmars 2026·6 min lesetid·🇳🇴 Norsk - Verktøy
What Does This Job Actually Involve? Check Any Job Listing
Verktøymars 2026·5 min read - Karrierestrategi
Hvordan skrive åpen søknad — 6 steg som gir svar
Karrierestrategimars 2026·6 min lesetid·🇳🇴 Norsk - For selskaper
Unbiased Hiring: What It Actually Takes
For selskapermars 2026·7 min read - For selskaper
Why Hiring by Job Title Is Failing You
For selskapermars 2026·6 min read - For selskaper
The Runner-Up Problem: Your Second-Best Hire Is Already Somewhere
For selskapermars 2026·5 min read - Karrierestrategi
Stop Tracking Applications. Start Tracking Relationships.
Karrierestrategijan. 2026·8 min read - Verktøy
Åpen Søknad Mal — Gratis mal for åpen søknad i Norge
Verktøyjan. 2026·5 min lesetid·🇳🇴 Norsk - Karrierestrategi
70% av alle stillinger blir aldri utlyst — Slik finner du dem
Karrierestrategijan. 2026·7 min lesetid·🇳🇴 Norsk - For selskaper
The Corporate Playbook: A Guide to Proactive Talent Acquisition
For selskaperjan. 2026·7 min read - Karrierestrategi
Finding Your Ikigai: The Japanese Secret to Work That Actually Matters
Karrierestrategijan. 2026·4 min read - Karrierestrategi
Imagine If You Could Only Sell to Those Who Issued an RFP. That's What Applying Only to Open Roles Is.
Karrierestrateginov. 2025·6 min read - Karrierestrategi
70% of Jobs Are Never Posted Publicly — Access the Hidden Job Market
Karrierestrategiokt. 2025·7 min read - Fremtidens arbeid
Innovation in AI: Are We Building Better, or Just Adding Layers to Broken Systems?
Fremtidens arbeidokt. 2025·6 min read - Fremtidens arbeid
Beyond Roles and Titles: Matching on What Really Matters
Fremtidens arbeidokt. 2025·6 min read - Karrierestrategi
Job Search is Broken: Here's How We're Fixing It
Karrierestrategiokt. 2025·5 min read
Viktig lesning
Vi selger ikke bare et produkt — vi løser et reelt problem. Disse artiklene, forskningsstudiene og podkastene formet vår forståelse og kan hjelpe deg også.
Recruiters Are Drowning, and AI Isn't Saving Them Yet
AI in Hiring: The Growing Trust Gap Between Employers and Job Candidates
Gartner Survey: Just 26% of Job Applicants Trust AI Will Fairly Evaluate Them
Retaining Talent Through Transformation
The Trust Gap in Tech Hiring: Dice 2025 Report
Oppdatert: Jobbsøking i AI-tidsalderen
Personal Branding For Introverts: The New Career Currency
Verktøy som hjelper deg videre
Maler, sjekkere og guider — laget for at du skal kunne ta ett steg om gangen, på dine premisser.
Åpen søknad-mal
Ferdig oppsett du kan kopiere, fylle ut og sende — for når du vil ta initiativ uten en utlyst stilling.
Sjekk stillingsbeskrivelsen
Lim inn en stillingsannonse og se hva rollen egentlig handler om — oppgavene, ikke tittelen.
Hvordan skrive åpen søknad
Praktisk guide med eksempler og struktur — slik at du finner stemmen din uten å høres ut som en CV.
Selskaper som støtter Mangfoldsløftet
Vi fremhever selskaper som har signert ODA-Nettverks Mangfoldsløftet — en forpliktelse til å være synlige ambassadører for mangfold og inkludering i teknologi og næringsliv.
Les mer om Mangfoldsløftet
Hold deg oppdatert.
Nye funksjoner, karriereinnsikt og selskaper som vil høre fra deg.
Lag din talentprofil.
Ingen søknad. Ingen CV-runde. Selskaper oppdager deg ved match — og du bestemmer hvem du sier ja til.