Karriereside-tekst som
tiltrekker talent
Talenter ønsker å ta kontakt med selskaper selv når det ikke er noen aktiv stillingsannonse. Selskapene som tydelig signaliserer at de er åpne for dette, tiltrekker seg de beste talentene.
Vi har analysert hundrevis av norske karrieresider. Her er hva som skiller selskapene som tiltrekker talenter fra de som ikke gjør det.
Dette fungerer
“Vi er alltid på utkikk etter dyktige folk. Send oss gjerne en åpen søknad!”
Direkte, inviterende, tydelig oppfordring til handling
“Bli med på laget! Er du en utvikler som ønsker å løse ekte utfordringer? Vi er et selskap i vekst og ser etter engasjerte folk som deg.”
Engasjerende, spesifikk om hvem de søker, forklarer muligheten
“We'd love to hear your story to see if we're the right fit for you.”
Personlig, inviterende, fokuserer på talentet
“Finner du ikke en stilling som passer? Send oss en åpen søknad – vi tar gjerne imot henvendelser fra talentfulle mennesker.”
Tar opp den vanlige bekymringen, inviterende tone
“Vi er i stadig vekst og ser alltid etter nye kollegaer som brenner for faget sitt.”
Viser vekst, verdsetter engasjement
Dette fungerer ikke
“Ledige stillinger”
For generisk, sier ingenting om åpne henvendelser
“Karriere | Om oss | Kontakt | Hjem”
Navigasjonstekst, ikke faktisk innhold
“jobs@company.no”
Bare kontaktinfo, ingen invitasjon
“Ta kontakt”
For vagt, kan bety hva som helst
“Send CV til rekruttering@firma.no for mer informasjon.”
Transaksjonell, ikke inviterende
Tips til karrieresiden
Vær spesifikk om hvem dere søker
"Vi søker alltid utviklere og data scientists" er bedre enn "Vi søker talenter". Spesifikke roller tiltrekker kvalifiserte kandidater.
Vis vekst og muligheter
Nevn at dere vokser, har spennende prosjekter eller tilbyr faglig utvikling. Folk vil bli med på noe som har momentum.
Bruk inviterende språk
"Vi vil gjerne høre fra deg" føles mer personlig enn "Send søknad". Små ordvalg gjør stor forskjell.
Ha en tydelig oppfordring til handling
Fortell talenter nøyaktig hva de skal gjøre: "Send en åpen henvendelse til careers@selskapet.no". Fjern friksjon.
Forklar hvorfor åpne henvendelser er velkomne
"Vi finner ikke alltid de beste talentene gjennom stillingsannonser" validerer initiativet og viser at dere verdsetter det.
Vil du at motiverte talenter
skal finne dere?
ByeByeApply gjør det enkelt for talenter som er åpne for riktig mulighet å oppdage selskaper som ditt. Sørg for at dere er synlige.